La Asociación IMERIS trabaja con la misión de proporcionar una atención e intervención especializada a menores y familias en situación de conflicto social y/o familiar.
Entidad de acción social sin ánimo de lucro creada en 2018, especializada en los ámbitos de intervención con infancia-adolescencia que se encuentran en situación de riesgo y/o conflicto social y, de sus familias a través de diferentes enfoques metodológicos y, con el objetivo de proporcionar alternativas para mejorar las dinámicas relacionales de familias, así como mejorar sus condiciones de vida poniendo en marcha todos los recursos disponibles e, intentando dar respuestas a los distintos problemas de carácter social.
Marisol Lozano
Presidenta de la Asoc. IMERIS
IMERIS, desde 2019, declarada como Asociación de Utilidad Pública.
Sistema de Gestión de Calidad
La Asociación IMERIS ha obtenido el Certificado de Calidad ISO 9001:2015 lo que garantiza la calidad en los servicios que la Entidad presta a sus usuarios/as, ofreciéndoles intervenciones que han sido sometidas a unos procesos de evaluación continua, con objeto de introducir aspectos de mejora en caso de necesidad en cualquiera de las intervenciones realizadas y de una forma rápida y eficaz.
Según se establece en el punto 8.4. de la norma ISO 9001:2015 “Control de los procesos, productos y servicios suministrados externamente”, la Asociación IMERIS realiza una evaluación y reevaluación de todos los proveedores externos.
Nuestros valores
Nuestro Plan de Igualdad
“La Asociación IMERIS declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta Asociación, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
Nuestras Cuentas
Gastos
| Gastos de personal | 1.206.383 € (87.04 %) |
| Gastos de explotación | 179.684 € (12.96 %) |
| Total gastos | 1.386.067 € |
Ingresos
| Fuentes de financiación públicas | 1.417.802 € (97.04 %) |
| Fuentes de financiación privadas | 33.763 € (2.31 %) |
| Fuentes de financiación propias | 9.498 € (0.65 %) |
| Total ingresos | 1.461.063 € |